Come sfruttare la Creator Economy con l'apprendimento generato dai dipendenti

Di recente, abbiamo esaminato le caratteristiche della creator economy nell’ambito dell’apprendimento e dello sviluppo e di come stia plasmando il futuro dell’apprendimento aziendale. Probabilmente, starai già considerando di modificare l’approccio della tua azienda in materia di apprendimento e sviluppo per beneficiare della creator economy e condividere la conoscenza in modo più facile, veloce ed economico. In questo articolo ti mostreremo proprio come farlo con una strategia che abbiamo denominato “apprendimento generato dai dipendenti”. Innanzitutto, definiamo alcuni concetti chiave.

Che cos’è la creator economy?

La Creator Economy si riferisce a un trend in espansione che vede la creazione e la condivisione di contenuti online da parte di persone di ogni tipo, spesso attraverso piattaforme come YouTube, Instagram e TikTok. Essenzialmente, queste persone condividono le proprie conoscenze e competenze attingendo alle proprie passioni e professioni.  Ciò implica che la conoscenza condivisa sia esterna, generica e non associata ad alcuna azienda in particolare.

Che cosa significa la creator economy in termini di apprendimento e sviluppo?

Nel contesto dell’apprendimento e dello sviluppo, la Creator Economy si riferisce all’utilizzo di contenuti generati dall’utente (come brevi corsi, articoli, video, podcast…) all’interno di programmi di formazione, consentendo così ai dipendenti di creare i propri contenuti in seno al processo di apprendimento. La creazione e la condivisione della conoscenza da parte dei dipendenti offrono una nuova prospettiva e fanno sì che i materiali formativi siano maggiormente fruibili da parte degli altri dipendenti, oltre a promuovere la creatività e l’innovazione in azienda. È ciò che definiamo apprendimento generato dai dipendenti.

Come sfruttare il potere della Creator Economy per l’apprendimento e lo sviluppo

Per sfruttare il potere della Creator Economy nell’apprendimento e nello sviluppo puoi iniziare con semplici accorgimenti, ad esempio includendo contenuti generati dai dipendenti come video dimostrativi o di istruzioni, best practice o qualsiasi forma di know-how utilizzata dai dipendenti per svolgere il proprio lavoro.  Essenzialmente, tutto ciò non è altro che apprendimento generato dai dipendenti!

Che cos’è l’apprendimento generato dai dipendenti?

Tradizionalmente, i materiali per l’apprendimento sono sviluppati da instructional designer che lavorano nel dipartimento di un’azienda dedicato alla formazione e allo sviluppo o persino in un’azienda esterna. Questo processo di creazione dei contenuti e-learning è lento, costoso e richiede un’enorme mole di manutenzione. Con l’apprendimento generato dai dipendenti, questi ultimi creano contenuti e contribuiscono a realizzare parte del contenuto della formazione. Questo approccio è più veloce, economico e risolve anche le esigenze di manutenzione dei corsi, oltre ad altre problematiche.

L’apprendimento generato dai dipendenti è il modo più efficace per creare la maggior parte dei contenuti formativi in azienda. Inoltre, la metodologia dell’apprendimento generato dai dipendenti è in linea con la tendenza in espansione che vede il passaggio da un approccio discendente a uno ascendente per quanto riguarda la strategia di apprendimento, introducendo così i benefici della creator economy nell’universo aziendale.

Vuoi iniziare a sfruttare il potere della creator economy (ovvero dell’apprendimento generato dai dipendenti) nell’apprendimento e sviluppo della tua azienda?