BLOG
3 sfide nella creazione di corsi e-learning (e come superarle)
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Kasper Spiro
Best practice per la cura dei contenuti
Condividere le proprie conoscenze attraverso un corso e-learning è un’ottima…
Kasper Spiro
• 3 min.
6 vantaggi dell'apprendimento misto e perché adottarlo
Se lavori nell’ambito della formazione scolastica o aziendale, avrai notato…
Videhi Bhamidi
• 5 min.
Apprendimento sincrono e asincrono: vantaggi e svantaggi a confronto
Qual è la differenza tra apprendimento sincrono e asincrono? Continua…
BLOG
Best practice per la cura dei contenuti
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Inês Pinto
3 sfide nella creazione di corsi e-learning (e come superarle)
Scopri come superare le sfide più comuni nella creazione di…
Kasper Spiro
• 3 min.
6 vantaggi dell'apprendimento misto e perché adottarlo
Se lavori nell’ambito della formazione scolastica o aziendale, avrai notato…
Videhi Bhamidi
• 5 min.
Apprendimento sincrono e asincrono: vantaggi e svantaggi a confronto
Qual è la differenza tra apprendimento sincrono e asincrono? Continua…
BLOG
Come creare corsi migliori con l’intelligenza artificiale
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Videhi Bhamidi
• 4 min.
Come sfruttare la Creator Economy con l'apprendimento generato dai dipendenti
Si sente molto parlare della cosiddetta “creator economy”. Ma che…
Kasper Spiro
• 4 min.
Come implementare il modello 70-20-10 con l’apprendimento generato dai dipendenti
Il modello 70-20-10 può essere efficace per la tua azienda…
BLOG
Apprendimento sincrono e asincrono: vantaggi e svantaggi a confronto
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Inês Pinto
3 sfide nella creazione di corsi e-learning (e come superarle)
Scopri come superare le sfide più comuni nella creazione di…
Kasper Spiro
Best practice per la cura dei contenuti
Condividere le proprie conoscenze attraverso un corso e-learning è un’ottima…
Kasper Spiro
• 3 min.
6 vantaggi dell'apprendimento misto e perché adottarlo
Se lavori nell’ambito della formazione scolastica o aziendale, avrai notato…
BLOG
Come sfruttare la Creator Economy con l'apprendimento generato dai dipendenti
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
The #Generators
Come creare corsi migliori con l’intelligenza artificiale
ChatGPT è un valido alleato degli autori e-learning. Scopri come…
Kasper Spiro
• 4 min.
Come implementare il modello 70-20-10 con l’apprendimento generato dai dipendenti
Il modello 70-20-10 può essere efficace per la tua azienda…
Danielle Agass
• 4 min.
Come passare a una mentalità di apprendimento generato dai dipendenti
L'apprendimento generato dai dipendenti offre tantissimi benefici, ma cambiare la…
BLOG
Come implementare il modello 70-20-10 con l’apprendimento generato dai dipendenti
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Inês Pinto
3 sfide nella creazione di corsi e-learning (e come superarle)
Scopri come superare le sfide più comuni nella creazione di…
Kasper Spiro
Best practice per la cura dei contenuti
Condividere le proprie conoscenze attraverso un corso e-learning è un’ottima…
The #Generators
Come creare corsi migliori con l’intelligenza artificiale
ChatGPT è un valido alleato degli autori e-learning. Scopri come…
BLOG
5 esempi di e-learning per potenziare il coinvolgimento dei partecipanti
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Inês Pinto
3 sfide nella creazione di corsi e-learning (e come superarle)
Scopri come superare le sfide più comuni nella creazione di…
Kasper Spiro
Best practice per la cura dei contenuti
Condividere le proprie conoscenze attraverso un corso e-learning è un’ottima…
Kasper Spiro
• 3 min.
6 vantaggi dell'apprendimento misto e perché adottarlo
Se lavori nell’ambito della formazione scolastica o aziendale, avrai notato…
BLOG
Come creare corsi e-learning interattivi passo a passo
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Inês Pinto
3 sfide nella creazione di corsi e-learning (e come superarle)
Scopri come superare le sfide più comuni nella creazione di…
Kasper Spiro
Best practice per la cura dei contenuti
Condividere le proprie conoscenze attraverso un corso e-learning è un’ottima…
Kasper Spiro
• 3 min.
6 vantaggi dell'apprendimento misto e perché adottarlo
Se lavori nell’ambito della formazione scolastica o aziendale, avrai notato…
BLOG
Scopri come condividere la conoscenza
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Videhi Bhamidi
• 4 min.
Come sfruttare la Creator Economy con l'apprendimento generato dai dipendenti
Si sente molto parlare della cosiddetta “creator economy”. Ma che…
Kasper Spiro
• 4 min.
Come implementare il modello 70-20-10 con l’apprendimento generato dai dipendenti
Il modello 70-20-10 può essere efficace per la tua azienda…
Danielle Agass
• 4 min.
Come passare a una mentalità di apprendimento generato dai dipendenti
L'apprendimento generato dai dipendenti offre tantissimi benefici, ma cambiare la…
BLOG
Converti PPT in e-learning
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
BLOG
Guida completa al modello 70:20:10
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
BLOG
Come creare corsi e-learning
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
BLOG
L'importanza della condivisione della conoscenza sul luogo di lavoro
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Inês Pinto
3 sfide nella creazione di corsi e-learning (e come superarle)
Scopri come superare le sfide più comuni nella creazione di…
Kasper Spiro
Best practice per la cura dei contenuti
Condividere le proprie conoscenze attraverso un corso e-learning è un’ottima…
Kasper Spiro
• 3 min.
6 vantaggi dell'apprendimento misto e perché adottarlo
Se lavori nell’ambito della formazione scolastica o aziendale, avrai notato…
BLOG
Migliora le prestazioni dei dipendenti con la formazione per soft skills
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
BLOG
Come creare file SCORM facilmente
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
BLOG
La differenza tra obiettivo di apprendimento e risultato di apprendimento
Il panorama dell’e-learning è in continua evoluzione e presenta nuove sfide (e opportunità). In questo articolo, esamineremo alcune delle sfide più comuni che possono emergere nella creazione del tuo primo corso e-learning, mostrandoti cosa fare per superarle al meglio.
Negli ultimi anni, l’e-learning è rapidamente diventato uno dei modi più efficaci per fare onboarding, formazione e per migliorare le competenze dei dipendenti sul posto di lavoro. È più conveniente, consente alle organizzazioni di formare un numero più alto di dipendenti e ha anche un impatto ambientale inferiore. Nonostante i numerosi vantaggi, creare un corso e-learning comporta anche diverse sfide. Se è la prima volta che crei un corso e-learning, il processo prevederà alcuni ostacoli comuni.
Le 3 principali sfide nella creazione di corsi e-learning
Esamineremo ora le sfide più comuni che emergono nella creazione di corsi e-learning, fornendo semplici soluzioni per ognuna di esse:
Sfida numero 1: obiettivi didattici poco chiari
La definizione di chiari obiettivi didattici è il primo passo per ottimizzare il processo di creazione dei corsi e-learning. Gli obiettivi didattici forniscono una direzione precisa per creare moduli di formazione e valutazioni. Sono inoltre utili per definire le aspettative dei partecipanti prima che inizino il corso. Se gli obiettivi didattici non sono chiari, risulterà più difficile monitorare l’efficacia del corso e-learning da te creato. Inoltre, senza chiari obiettivi didattici, non sarà possibile valutare il contributo della formazione ai piani aziendali generali.
La soluzione: imposta obiettivi didattici fin dal principio
Se gli obiettivi didattici sono chiari, tutti saranno d’accordo sullo scopo che si prefigge il corso e-learning. Nel definire gli obiettivi didattici, assicurati che l’argomento del corso sia strettamente allineato con gli obiettivi aziendali. Inoltre, gli obiettivi didattici devono essere concreti e in grado di indicare ai partecipanti ciò che riusciranno a fare con le nuove conoscenze acquisite (e non solo ciò che apprenderanno o capiranno). Se ti serve una guida per definire gli obiettivi didattici dei tuoi corsi, usa il nostro strumento gratuito per gli obiettivi didattici.
Sfida numero 2: tempo limitato
Il tempo è una risorsa preziosa, nella vita come nel lavoro. Senza i giusti strumenti e processi, lo sviluppo di contenuti e-learning può facilmente trasformarsi in un’attività dispendiosa in termini di tempo. Sono infatti numerose le fasi previste: identificare le esigenze di formazione, creare i contenuti didattici, trasformare tali contenuti in una risorsa o in un corso e-learning, stabilire come valutare l’efficacia delle formazioni, testare i corsi… e così via. Per le aziende, è importante assicurarsi che il tempo (e il denaro) investito nella formazione aziendale sia ottimizzato per garantire il massimo ROI.
La soluzione: scegli uno strumento di authoring di facile utilizzo
Uno dei modi più semplici per iniziare a risparmiare tempo nella creazione di contenuti e-learning è trovare uno strumento di authoring semplice e intuitivo. Ma con così tante opzioni disponibili sul mercato, come si possono individuare gli strumenti migliori per creare un corso e-learning? Dai professionisti dell’e-learning agli esperti di settore, tutti possono creare e condividere rapidamente contenuti didattici interattivi con Easygenerator. Leggi le testimonianze di chi ci ha scelto. Scopri come APU ha creato corsi e-learning coinvolgenti in modo più efficace con Easygenerator.
Sfida numero 3: troppi contenuti
Scegliere su quale tema o temi focalizzare il corso e-learning può essere una delle sfide maggiori da superare. Una volta identificate le esigenze di formazione dell’organizzazione, non sarà difficile redigere un lungo elenco di argomenti da trattare nei corsi. Inoltre, se collabori con terzi nel processo di creazione dei contenuti, è probabile che desiderino includere anche le loro idee. Un corso e-learning sovraccarico di informazioni potrebbe però essere controproduttivo. Davanti a un’eccessiva quantità di nuove informazioni, i corsisti tendono infatti a chiudersi Inoltre, più lunghi saranno i moduli di formazione, meno probabilità avranno di essere completati perché i partecipanti perderanno interesse.
La soluzione: crea corsi di microlearning
Il primo aspetto da considerare è identificare quali sono le informazioni più pertinenti per i partecipanti. Ciò può essere effettuato attraverso un’analisi approfondita delle esigenze aziendali di formazione. In questo modo, ti assicurerai di non fornire ai dipendenti corsi su informazioni che già possiedono (aspetto che può condurre a uno scarso coinvolgimento). Una volta identificati gli argomenti pertinenti, adotta un approccio di microlearning per creare corsi e-learning brevi e specifici per ogni singolo argomento. Scopri maggiori dettagli su come creare corsi di microlearning efficaci.
Inizia subito a creare un corso e-learning con Easygenerator
Easygenerator ha l’obiettivo di offrire a chiunque in azienda la possibilità di condividere le proprie conoscenze specialistiche. Come? Abbiamo progettato un software di creazione dei contenuti e-learning pronto all’uso, di cui qualsiasi dipendente può usufruire per creare il proprio corso e-learning. È possibile scegliere tra i modelli già pronti, modificarli nell’editor drag-and-drop e collaborare con altri autori senza uscire dalla piattaforma. È davvero semplicissimo!
Articoli correlati
Inês Pinto
3 sfide nella creazione di corsi e-learning (e come superarle)
Scopri come superare le sfide più comuni nella creazione di…
Kasper Spiro
Best practice per la cura dei contenuti
Condividere le proprie conoscenze attraverso un corso e-learning è un’ottima…
Kasper Spiro
• 4 min.
Come implementare il modello 70-20-10 con l’apprendimento generato dai dipendenti
Il modello 70-20-10 può essere efficace per la tua azienda…