Top 5 des types d’e-learning qui renforcent l’engagement des apprenants

Ci-dessous, nous discuterons de certaines des meilleures approches d’e-learning, avec quelques exemples concrets. Une chose à retenir, indépendamment du format choisi, c’est qu’il existe des bonnes pratiques à suivre pour créer des cours en ligne utiles à vos apprenants.

1. Le microlearning

Le microlearning fournit de courtes séquences d’apprentissage ciblé, faciles à consommer en quelques minutes. Comme les informations sont transmises en modules très brefs, vous pouvez y accéder sur des plateformes et appareils différents, dont les téléphones mobiles et les tablettes. Très pratique, vous y accédez lorsque vous le souhaitez.

Exemples d’ apprentissage numérique basé sur le microlearning :

• Vidéos courtes sur les plateformes sociales telles que YouTube et TikTok
• Messages pop-up dans des applications
• Quiz interactifs
• Notifications mobiles, textos
• Onglets cliquables, liens rapides, pages à défilement simple
• Podcasts brefs.

Le microlearning est idéal :

• Pour créer des ressources prêtes à l’emploi et faciles à assimiler pour booster les performances au travail
• Pour améliorer les connaissances ciblées sur une compétence, un produit ou un service
• Pour les dirigeants, les cadres intermédiaires et les employés avec des horaires chargés.

2. E-learning collaboratif social

L’apprentissage collaboratif social consiste à diriger les ressources humaines existantes dans une organisation en encourageant les employés à collaborer, à créer et à partager leur expertise avec leurs collègues.

C’est l’une des façons les plus flexibles, rentables et intelligentes de former et d’utiliser les ressources existantes.

Avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des outils auteurs conviviaux comme Easygenerator, la création, la publication et le partage de contenu sur des plateformes d’e-learning n’ont jamais été aussi simples. Même un novice sans aucune formation technique peut créer du contenu d’apprentissage attrayant et professionnel.

Voici quelques exemples d’e-learning interactif dans l’apprentissage collaboratif :

• Webinaires avec questions-réponses en direct
• Réunions et discussions virtuelles sur des plateformes comme Zoom et Google Meet
• Contenu éducatif numérique : cours, podcasts, blogs ou e-books développés par des PME et des équipes techniques
• Forums de réseaux sociaux
• TED Talks

L’apprentissage par les réseaux sociaux est idéal :

• Pour créer des programmes de formation sur mesure
• Pour améliorer la connaissance des produits et processus internes de l’entreprise
• Pour renforcer la confiance et l’esprit d’équipe au sein de l’organisation
• Pour renforcer la motivation et fluidifier la communication entre les dirigeants, les cadres intermédiaires et tous les employés

3. E-learning basé sur des scénarios (SBL)

Le SBL est un exemple d’e-learning interactif où les apprenants sont confrontés à une question ou situation qu’ils doivent interpréter et résoudre. On débouche alors souvent sur une approche multidimensionnelle de résolution d’un problème donné. Grâce à la réalité augmentée (RA) et à la réalité virtuelle (VR), vous pouvez même vivre des scénarios réels comme des réunions de conseil d’administration, des salles de formation ou des conversations à la cantine.

Le scénario suivant est un exemple de SBL :

Vous êtes cadre supérieur. Comment atteindre de bons résultats dans la situation actuelle, où une supervision minimale et le télétravail sont courants ? Vous proposerez probablement à l’apprenant différents scénarios possibles pour lui permettre d’appréhender les conséquences des solutions choisies. C’est une méthode d’essais et d’erreurs, mais qui permet de comprendre ce qu’il faut faire, ce qu’il ne faut pas faire et pourquoi.

Le SBL est idéal :

• Pour les sociétés multinationales ou les organisations de grande envergure où la diversité est la règle en matière de ressources humaines, de systèmes et de services
• Pour évaluer la perception des employés
• Pour revoir ou concevoir un programme de formation ciblé sur les besoins.

4. Quiz et évaluations

Les activités de questions-réponses ont toujours été un moyen simple mais important d’initier une interaction entre deux parties ou plus. Pour retenir l’attention des apprenants, rien de tel que la pratique ou les évaluations au moyen de questions à choix multiples, de quiz ou d’énigmes. Cela permet également d’analyser ce qu’ils ont compris de la séance d’apprentissage.

Parmi les évaluations de formation en ligne, mentionnons :

• Les questions à choix multiples
• Les questions de type roue de la fortune, où les apprenants font tourner une roue, répondent à des questions choisies au hasard et gagnent des récompenses
• Les mots croisés qui mettent vos connaissances à l’épreuve
• Les travaux où les apprenants doivent accomplir des tâches dans un délai déterminé.

Les évaluations sont idéales :

• Pour accroître l’engagement et les interactions
• Pour analyser l’efficacité d’un module de cours
• Pour la refonte d’un cours en ligne
• Pour évaluer l’impact du contenu et le niveau de compréhension des apprenants

5. Formation gamifiée en ligne

L’intégration de jeux dans des modules d’e-learning est le meilleur moyen d’améliorer les niveaux d’engagement dans un programme de formation. Encore une fois, l’utilisation de la RA, de la réalité virtuelle et d’interfaces utilisateur interactives permettent d’allier jeu et e-learning. Il suffit parfois de flashcards toutes simples pour se lancer dans la formation gamifiée. En découvrir davantage sur la gamification.

Exemples de formation gamifiée :

• Quiz qui permet de gagner des points
• Tableaux de classement
• Badges

La gamification est idéale :

• Pour les débutants, les jeunes formateurs en formation initiale
• Pour les employés qui veulent aiguiser leurs connaissances et compétences sur les processus, les systèmes et les produits
• Pour briser la monotonie dans un module d’apprentissage
• Pour une interaction et un engagement accrus des apprenants
• Pour alléger les sujets sensibles

Conclusion

L’e-learning est sans aucun doute le présent et l’avenir de la formation et de l’apprentissage dans le monde entier. C’est un jeu d’enfant avec les LMS simples et les outils auteurs comme Easygenerator. Vous pouvez créer, collaborer, publier et partager des données numériques dans différents formats. Easygenerator peut vous aider à analyser plus finement les performances en temps réel des apprenants à partir des données d’activité des apprenants. Apprenez à créer des cours en ligne.

Vous souhaitez essayer sans engagement ? Optez pour un essai gratuit de 14 jours d’Easygenerator avec accès illimité à nos fonctionnalités, aucune carte de crédit requise.

Notre interface conviviale permet aux petites entreprises de développer facilement d’excellents contenus e-learning et d’aider leur personnel à monter en compétences.

Les 4 meilleurs outils de création e-learning vous aident à renforcer l’engagement des apprenants !