Los mejores cursos de e-learning maximizan su alcance entre los alumnos con una inversión mínima. Aquí presentamos algunos ejemplos de e-learning atractivo que te servirán de inspiración para tu próximo proceso de creación de contenido.
A continuación, veremos algunas de las mejores estrategias de e-learning, así como ejemplos específicos que puedes tomar como referencia. Independientemente del formato que apliques a tus cursos, sigue las buenas prácticas de desarrollo de e-learning a fin de garantizar que el contenido sea útil para tus estudiantes.
El microaprendizaje consiste en píldoras de contenido formativo especializado que apenas requieren unos minutos por parte del estudiante. Como la información se ofrece en pequeñas dosis, puedes acceder a ella desde diferentes plataformas y dispositivos, como móviles y tabletas. Esto lo convierte en un método cómodo y accesible en cualquier momento.
Los siguientes son buenos ejemplos de microaprendizaje en el ámbito del e-learning:
El microaprendizaje es adecuado para:
El aprendizaje colaborativo social depende de los empleados de la empresa, a quienes se anima a colaborar, crear contenido y compartir su experiencia con el resto de los compañeros.
Se trata de una de las formas más flexibles, rentables e inteligentes de formar a los empleados y utilizar el repositorio de recursos disponibles.
Gracias a los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y las herramientas de autor intuitivas —como Easygenerator—, crear, publicar y compartir contenido en plataformas de e-learning nunca había sido tan fácil. Cualquier persona puede crear contenido de aprendizaje atractivo como un profesional, aunque no tenga conocimientos técnicos.
Estos son algunos ejemplos de e-learning interactivo en modelos de aprendizaje social:
El contenido de aprendizaje social ayuda a:
El aprendizaje basado en situaciones (SBL) es un ejemplo de e-learning interactivo en el que se plantea una situación o una pregunta a los estudiantes para que la interpreten y busquen una respuesta. Por ese motivo, es probable que se ofrezcan diferentes enfoques para resolver un problema dado. Las tecnologías de realidad aumentada y realidad virtual te permiten simular situaciones realistas, como reuniones en salas de juntas, salas de formación o conversaciones en una cafetería.
La siguiente situación es un ejemplo de SBL:
El estudiante debe imaginarse que es un director sénior. El problema planteado es cómo puede garantizar la obtención de resultados de calidad con una supervisión mínima en el entorno de teletrabajo actual. En este caso, deberías ofrecer al estudiante varias vías para que elija una y que, posteriormente, entienda las consecuencias de su elección. Se trata de un método de ensayo y error que permite comprender en profundidad los motivos por los que se debe elegir o evitar una alternativa determinada.
El SBL ayuda a:
Las actividades con preguntas y respuestas siempre han sido una forma sencilla pero eficaz de fomentar la interacción entre dos partes o más. Al añadir evaluaciones o sesiones prácticas con preguntas de opción múltiple, cuestionarios o puzles, captarás la atención de los estudiantes. También podrás evaluar lo que han aprendido en la sesión de aprendizaje.
Estos son algunos ejemplos de evaluaciones de formación online:
Las evaluaciones ayudan a:
La introducción de juegos en los módulos de e-learning es una forma perfecta de incrementar los niveles de participación en un programa de formación. Las tecnologías de realidad virtual y realidad aumentada, así como las interfaces de usuario interactivas, pueden integrar los juegos en el contenido de e-learning. No obstante, un recurso tan simple como las tarjetas didácticas también es un buen punto de partida. Obtén más información sobre la ludificación.
Ejemplos de e-learning ludificado:
La ludificación ayuda a:
No cabe duda de que el e-learning es el presente y el futuro de la formación y el aprendizaje a nivel global. Los LMS y las herramientas de autor sencillas como Easygenerator facilitan todavía más el proceso, ya que permiten crear información digital en diferentes formatos, además de colaborar en su elaboración, publicarla y compartirla. Easygenerator te ayuda a analizar el desempeño de los estudiantes en tiempo real mediante información útil basada en datos sobre la actividad del estudiante. Descubre cómo crear cursos de e-learning.
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Gracias a nuestra interfaz intuitiva, las empresas pueden desarrollar fácilmente contenido de e-learning de gran calidad y conseguir así un equipo más preparado.
Conoce las mejores cuatro herramientas de creación de e-learning para fomentar la participación de los estudiantes.
Videhi Bhamidi es estratega principal y supervisa los proyectos pedagógicos y de descubrimiento de Easygenerator. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el ámbito del e-learning, la investigación sobre experiencia del usuario y proyectos de liderazgo intelectual. Además, colabora habitualmente en publicaciones sobre L&D. Esta antigua alumna de la Universidad de Oxford centra sus esfuerzos en fusionar el diseño, la investigación, la tecnología y la didáctica en sus soluciones.
