Desafío n.º 2: tiempo limitado
El tiempo es oro, tanto en la vida como en los negocios. Si no utilizas las herramientas y los procesos adecuados, el desarrollo de contenidos de aprendizaje puede alargarse hasta límites insospechados rápidamente. El proceso consta de muchos pasos: identificar las necesidades de aprendizaje, crear el contenido de formación, transformarlo en un curso o recurso de e-learning, diseñar las evaluaciones, probar el curso y un largo etcétera. Además, en el caso de las empresas, es muy importante optimizar el tiempo y el dinero invertidos en la formación corporativa para obtener el máximo retorno de la inversión (ROI).
Solución: elige una herramienta de autoría intuitiva
Una de las maneras más sencillas de empezar a ahorrar tiempo en tu proceso de creación de contenidos de e-learning es contar con una herramienta de autoría intuitiva y sencilla. Sin embargo, con tantas opciones disponibles en el mercado, a veces es difícil saber cuál es la mejor herramienta para desarrollar contenidos de e-learning. Easygenerator ofrece una solución sin curva de aprendizaje que permite a cualquier persona, desde profesionales del e-learning hasta expertos en la materia, crear y compartir contenido de e-learning interactivo con rapidez. Si aún no terminas de creértelo, echa un vistazo a cómo DHL creó cursos de e-learning atractivos de manera más eficiente con Easygenerator.
Desafío n.º 3: demasiado contenido
Uno de los desafíos más importantes que tendrás que sortear es elegir los temas que quieres abordar en tu curso de e-learning. Una vez que hayas identificado las necesidades de aprendizaje de tu empresa, no te resultará difícil elaborar una extensa lista de temas que te gustaría incluir en tu contenido de e-learning. Además, si colaboras con otras personas en el proceso de creación de contenidos, es probable que también quieran incluir sus ideas. Sin embargo, un curso de e-learning que esté sobrecargado de información no será eficaz. Los estudiantes suelen desconectar cuando reciben demasiados datos nuevos. Asimismo, es menos probable que completen los módulos de formación si son muy largos, ya que pierden el interés.
Solución: crea cursos de microaprendizaje
Lo primero que debes hacer es identificar la información más relevante para tus estudiantes. Para ello, analiza a fondo las necesidades de formación de tu empresa. Esto te ayudará a garantizar que no estás ofreciendo a tus empleados información que ya conocen (algo que puede mermar el interés). Cuando hayas identificado los temas más importantes, adopta un enfoque de microaprendizaje y desarrolla contenido de e-learning breve y específico. Obtén más información sobre cómo crear cursos de microaprendizaje eficaces.
Empieza a crear contenidos de e-learning con Easygenerator
En Easygenerator, creemos que la clave está en capacitar a todos los empleados para que puedan compartir sus conocimientos especializados. Con este fin, hemos diseñado un software de creación de contenidos de e-learning sin curva de aprendizaje que cualquier persona puede utilizar para crear cursos. Elige una plantilla prediseñada, edítala con la función de arrastrar y soltar, y colabora con otros autores sin salir de la plataforma. Así de fácil.