Los tres desafíos de la creación de contenido de e-learning (y cómo sortearlos)

En los últimos años, el e-learning se ha convertido en una de las formas más eficaces de incorporar y formar a empleados, además de desarrollar sus habilidades, en el lugar de trabajo. Esto se debe a que es más económico, permite a las empresas formar a grandes grupos de empleados e incluso tiene un menor impacto ambiental. No obstante, no todo son ventajas, ya que la creación de contenidos de e-learning presenta algunos desafíos. Especialmente si es la primera vez que creas un curso de e-learning, deberás sortear algunos obstáculos comunes que surgirán de forma natural durante el proceso.

Los tres desafíos de la creación de contenido de e-learning 

A continuación, analizamos los desafíos más habituales al crear contenido de e-learning y ofrecemos una solución sencilla para cada uno de ellos: 

Desafío n.º 1: objetivos de aprendizaje confusos

Lo primero que debes hacer para asegurarte de que el proceso de creación de contenidos de e-learning se desarrolla sin problemas es establecer unos objetivos de aprendizaje claros. Los objetivos de aprendizaje sirven de guía para crear módulos de formación y evaluaciones del aprendizaje. También son útiles para fijar las expectativas de los estudiantes antes de que empiecen el curso. Si tus objetivos de aprendizaje no son claros, será más difícil determinar la eficacia del curso de e-learning que has creado. Además, sin unos objetivos de aprendizaje bien definidos, tu empresa no podrá evaluar en qué medida contribuye el aprendizaje a los planes generales del negocio.

Solución: establece objetivos de aprendizaje desde el principio 

Unos objetivos de aprendizaje claros garantizan que todo el mundo tenga las mismas expectativas con respecto al curso de e-learning. Cuando establezcas los objetivos de aprendizaje, comprueba que el tema del contenido esté alineado con los objetivos empresariales de la empresa. Los objetivos de aprendizaje también deben ser prácticos e indicar a los estudiantes lo que serán capaces de hacer gracias al nuevo conocimiento adquirido (en lugar de limitarse a explicar lo que van a aprender). Si necesitas ayuda para definir tus objetivos de aprendizaje, utiliza nuestra herramienta de objetivos de aprendizaje gratuita para ponerte en marcha.

Desafío n.º 2: tiempo limitado 

El tiempo es oro, tanto en la vida como en los negocios. Si no utilizas las herramientas y los procesos adecuados, el desarrollo de contenidos de aprendizaje puede alargarse hasta límites insospechados rápidamente. El proceso consta de muchos pasos: identificar las necesidades de aprendizaje, crear el contenido de formación, transformarlo en un curso o recurso de e-learning, diseñar las evaluaciones, probar el curso y un largo etcétera. Además, en el caso de las empresas, es muy importante optimizar el tiempo y el dinero invertidos en la formación corporativa para obtener el máximo retorno de la inversión (ROI). 

Solución: elige una herramienta de autoría intuitiva

Una de las maneras más sencillas de empezar a ahorrar tiempo en tu proceso de creación de contenidos de e-learning es contar con una herramienta de autoría intuitiva y sencilla. Sin embargo, con tantas opciones disponibles en el mercado, a veces es difícil saber cuál es la mejor herramienta para desarrollar contenidos de e-learning. Easygenerator ofrece una solución sin curva de aprendizaje que permite a cualquier persona, desde profesionales del e-learning hasta expertos en la materia, crear y compartir contenido de e-learning interactivo con rapidez. Si aún no terminas de creértelo, echa un vistazo a cómo DHL creó cursos de e-learning atractivos de manera más eficiente con Easygenerator.

Desafío n.º 3: demasiado contenido

Uno de los desafíos más importantes que tendrás que sortear es elegir los temas que quieres abordar en tu curso de e-learning. Una vez que hayas identificado las necesidades de aprendizaje de tu empresa, no te resultará difícil elaborar una extensa lista de temas que te gustaría incluir en tu contenido de e-learning. Además, si colaboras con otras personas en el proceso de creación de contenidos, es probable que también quieran incluir sus ideas. Sin embargo, un curso de e-learning que esté sobrecargado de información no será eficaz. Los estudiantes suelen desconectar cuando reciben demasiados datos nuevos. Asimismo, es menos probable que completen los módulos de formación si son muy largos, ya que pierden el interés. 

Solución: crea cursos de microaprendizaje 

Lo primero que debes hacer es identificar la información más relevante para tus estudiantes. Para ello, analiza a fondo las necesidades de formación de tu empresa. Esto te ayudará a garantizar que no estás ofreciendo a tus empleados información que ya conocen (algo que puede mermar el interés). Cuando hayas identificado los temas más importantes, adopta un enfoque de microaprendizaje y desarrolla contenido de e-learning breve y específico. Obtén más información sobre cómo crear cursos de microaprendizaje eficaces.

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