Was ist Corporate Training? Ein vollständiger Leitfaden für Unternehmen

In diesem Leitfaden erläutern wir das Konzept Firmenschulung in einfachen Worten, stellen die neuesten Trends vor und geben Tipps, wie Sie ein Programm entwickeln können, das Ihren Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen zugutekommt.

Corporate Training verstehen 

Corporate Training (also Firmenschulung) ist ein Begriff, den Sie wahrscheinlich schon gehört haben – aber was steckt dahinter? Wir werden darauf eingehen, was Corporate Training bedeutet, warum es wichtig ist und wie es sich von anderen Formen des beruflichen Lernens unterscheidet. Darüber hinaus werden wir uns mit einigen wichtigen Trends befassen, die die Art und Weise beeinflussen, wie Unternehmen heute ihre Mitarbeitenden weiterbilden. 

Was ist Corporate Training und warum ist es so wichtig?

Im Rahmen von Firmenschulungen bieten Unternehmen Lernprogramme an, die Mitarbeitenden helfen, die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Es geht nicht nur darum, neue Leute einzuarbeiten oder Regeln zu befolgen; es geht um die Entwicklung von Fähigkeiten, die Mitarbeitenden helfen, ihre Arbeit besser zu erledigen und so zu den Unternehmenszielen beizutragen. 

Zum Beispiel könnte der Schwerpunkt auf Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten liegen, wenn Ihr Unternehmen den Kundenservice verbessern möchte. 

Unternehmensschulungen unterscheiden sich von anderen beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen, wie Konferenzen oder persönlichen Zertifizierungen. Corporate Training ist speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation ausgerichtet. 

Investitionen in die betriebliche Aus- und Weiterbildung zahlen sich aus. Unternehmen mit starken Schulungsprogrammen verzeichnen engagiertere Teams, weniger Fluktuation und bessere Ergebnisse. 

Was sind die wichtigsten Trends in Sachen Corporate Training?

Firmenschulungen entwickeln sich weiter, um sich den Bedürfnissen von Teams und neuen Technologien anzupassen. Sich über die neuesten E-Learning-Trends in Sachen Corporate Training zu informieren, kann Unternehmen dabei helfen, ihre Schulungsstrategien so anzupassen, dass Mitarbeitende engagiert und auf dem neuesten Stand bleiben. Hier sind einige wichtige Trends, die die Unternehmensschulung von heute prägen:

• Informelles Lernen nimmt zu: Mitarbeitende ziehen es vor, auf kurze, flexible Art und Weise zu lernen, anstatt stundenlang in Kursen zu sitzen. Microlearning eignet sich dafür perfekt, dank schnellen, gezielten Lerneinheiten.

• Schulungen gehen in Arbeitsabläufe über: Unternehmen bieten dann Unterstützung an, wenn Mitarbeitende sie brauchen. Tools wie Kurzanleitungen oder KI-gestützte Assistenten sind gute Beispiele.

• Der Schwerpunkt liegt auf Qualifikation und Kompetenz, nicht auf theoretischem Wissen: Bei der modernen Firmenschulung geht es mehr darum, praktische Fähigkeiten zu erlernen, die Mitarbeitende sofort anwenden können.

• Umstellung von Top-Down- auf Bottom-Up-Lernen: Mitarbeitende übernehmen die Verantwortung für ihre Lernprozesse und verabschieden sich von traditionellen Top-Down-Schulungsmodellen.

• Der Schwerpunkt liegt auf Personalisierung und adaptivem Lernen: Personalisierte Lernpfade ersetzen einheitliche Schulungsprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse und Berufsziele eingehen.

Formen von Firmenschulungen für Mitarbeitende

Corporate Training ist keine Einheitslösung. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedürfnisse, und die Form der Schulung, die Sie wählen, sollte zu Ihren Zielen und Ihrer Belegschaft passen. In diesem Kapitel geht es um gängige Formen von Firmenschulungsprogrammen und verschiedene Möglichkeiten, wie Sie sie Ihren Mitarbeitenden zugänglich machen können. 

Gängige Firmenschulungsarten

Corporate Training kann viele Bereiche umfassen. Hier sind einige gängige Beispiele:

• Compliance-Schulungen: stellen sicher, dass Mitarbeitende Vorschriften am Arbeitsplatz und gesetzliche Bestimmungen kennen, wodurch die Risiken für Ihr Unternehmen verringert werden.

• Entwicklung von Leadership- und Soft-Skills: hilft Mitarbeitenden, die Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern und stärkere Beziehungen zu einzelnen Teammitgliedern aufzubauen.

• Technische Fähigkeiten und Softwareschulungen: zeigen Mitarbeitenden, wie sie Tools und Technologien im Rahmen Ihres Jobs optimal nutzen können.

• Rollenspezifische Schulungen: spezielle Schulungen für bestimmte Bereiche, wie z. B. im Vertrieb oder Kundendienst.

Welche verschiedenen Lernformate gibt es? 

Es gibt viele Möglichkeiten, Unternehmensschulungen durchzuführen. Abhängig von den Lernstilen Ihrer Mitarbeitenden und den Bedürfnissen des Unternehmens sind hier einige Beispiele:

• Präsenzschulungen: eignen sich hervorragend zur Teambildung und für praktische Aufgaben.

• E-Learning: Online-Lernen ermöglicht es Mitarbeitenden, jederzeit und überall zu lernen. Das hilft insbesondere Remote-Teams und global agierenden Teams.

• Hybridformate: Blended Learning ist eine Methode, bei der traditioneller Präsenzunterricht mit digitalen Schulungen kombiniert wird, um die unterschiedlichen Lernbedürfnisse innerhalb Ihres Unternehmens effektiv zu erfüllen.

• Mitarbeiter-generiertes Lernen: Ermöglicht es Mitarbeitenden, ihr Fachwissen zu teilen, indem Schulungsinhalte für ihre Kolleg*innen erstellt werden. Mitarbeiter-generiertes Lernen ist einer der besten Ansätze, um Wissen innerhalb eines Teams zu teilen, und fördert einen Bottom-up-Ansatz beim Lernen.

Die Rolle von KI im Corporate Training

KI spielt eine immer größere Rolle bei der Erstellung von Firmenschulungen. Aber was genau kann KI in dem Zusammenhang leisten? In diesem Kapitel gehen wir darauf ein, wie KI die Art und Weise verändert, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden schulen. Dazu werden wir einige Beispiele vorstellen, wie Unternehmen KI einsetzen, um Lernfortschritte zu optimieren.

Wie KI das Corporate Training verändert

KI macht Firmenschulungen schneller, einfacher und effektiver. Und so gehts: 

• Personalisierte Lernpfade: Mithilfe von KI-Tools können Schulungen auf Grundlage einzelner Rollen, Fähigkeiten oder persönlicher Fortschritte maßgeschneidert werden. 

• Automatische Updates: KI kann Ihre Schulungsunterlagen auf dem neuesten Stand halten, indem sie veraltete Informationen kennzeichnet und Verbesserungen vorschlägt.

• Feedback in Echtzeit: KI-Tools können die Fortschritte von Mitarbeitenden verfolgen und ihnen sofortiges Feedback geben, um sie bei der Verbesserung zu unterstützen.

KI in Aktion: einfache Beispiele

Stellen Sie sich ein Vertriebsteam vor, das an seinem Verhandlungsgeschick arbeitet. Ein KI-Tool könnte Rollenspielszenarien erstellen und Feedback zu Tonfall und Ausdrucksweise geben. Bei einem Unternehmen, das eine neue Software einführt, könnte die KI Mitarbeitende durch Tutorials führen und Fragen in Echtzeit beantworten.

Vorteile von Firmenschulungsprogrammen

Unternehmensschulungen sind gut für Mitarbeitende, aber auch für das Unternehmen als Ganzes. In diesem Kapitel gucken wir uns an, wie Schulungsprogramme die Leistung von Mitarbeitenden verbessern, Unternehmensziele unterstützen und sogar zu besseren Umsatzzahlen führen.

Wie Mitarbeitende profitieren 

Schulungen helfen Teams, ihre Fähigkeiten auszubauen, was das Selbstvertrauen, die Produktivität und das Engagement steigert. Außerdem wird Mitarbeitenden so ein klarer Weg für ihre berufliche Weiterentwicklung aufgezeigt, was die Zufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz erhöht.

Wie das Unternehmen profitiert 

Unternehmensschulungen helfen, Qualifikationslücken zu schließen, stärken Ihr Team und machen es agiler. Sie fördern außerdem die Innovation, indem sie Mitarbeitenden neue Denk- und Arbeitsweisen vermitteln.

Wie sich der ROI verbessert

Ein gutes Schulungsprogramm ist eine Investition. Wenn man es richtig angeht, kann es die Produktivität steigern, die Kundenzufriedenheit verbessern und zu mehr Gewinn führen. 

Brauchen Sie einen Plan? Sehen Sie sich diese Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung eines Schulungsprogramms an.

Wie Sie eine effektive Firmenschulungsstrategie erstellen 

Das Ausarbeiten einer Schulungsstrategie kann anstrengend sein, muss es aber nicht. Ein effektives Schulungsmanagement beginnt mit einem klaren Plan und den richtigen Hilfsmitteln. Im folgenden Kapitel führen wir Sie durch die Grundlagen: Sie erfahren, wie Sie Ihre Strategie planen, die richtigen Hilfsmittel wählen und sicherstellen, dass Ihre Programme effektiv bleiben.

Beginnen Sie mit einem Plan 

Ermitteln Sie zunächst den Bedarf und die Qualifikationslücken in Ihrem Unternehmen. Was sind Ihre Ziele, und welche Fähigkeiten brauchen Ihre Teams, um sie zu erreichen? Wenn Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Schulungen für spezifische Herausforderungen benötigt, können Sie auch maßgeschneiderte E-Learning-Programme für Unternehmen erstellen, um auf ganz spezielle Bedürfnisse einzugehen. Vergessen Sie nicht, klare, messbare Ziele zu setzen, um Ihre Fortschritte nachzuverfolgen. 

Wählen Sie die richtigen Hilfsmittel 

Tools wie E-Learning-Plattformen oder Authoring-Software können die Erstellung und das Teilen von Schulungsinhalten erleichtern. Die richtige Unternehmensschulungssoftware kann außerdem die Verwaltung von Schulungsprogrammen vereinfachen, indem sie Funktionen zur Nachverfolgung des Lernfortschritts, zur Automatisierung von Aufgaben und zur Messung der Lernergebnisse bietet.  

Brauchen Sie Hilfe bei der Erstellung von Schulungsinhalten? Im Folgenden finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung eines Schulungsmoduls.

Messen und optimieren 

Bitten Sie um Feedback und nutzen Sie Kennzahlen, um zu überprüfen, wie gut Ihre Schulungen funktionieren. Aktualisieren Sie Ihre Inhalte, um sie auf dem neuesten Stand zu halten, insbesondere in sich schnell verändernden Branchen.

Abschließende Gedanken

Unternehmensschulungen sind nicht nur ein „Nice-to-have“, sondern unerlässlich für das Wachstum Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens. Sie können Programme erstellen, die wirklich etwas bewirken, indem Sie sich auf praktische Fähigkeiten konzentrieren, auf moderne Tools wie KI setzen und Ihre Schulungsinhalte immer auf dem neuesten Stand halten. 

Sind Sie bereit? Ermitteln Sie den Lernbedarf Ihres Teams und erstellen Sie einen Plan, der zu Ihrem Unternehmen passt.