3 desafios na criação de e-learnings (e como vencê-los)

Nos últimos anos, o e-learning se tornou uma das formas mais eficazes de integrar, treinar e capacitar funcionários. Ele tem melhor custo-benefício, permite treinar grupos maiores de uma só vez e tem até mesmo um impacto ambiental menor. Apesar disso, criar conteúdo de e‑learning também traz alguns desafios. Alguns obstáculos surgem naturalmente ao longo do caminho, especialmente para quem está começando no mundo da criação de e‑learning.

3 desafios na hora de criar conteúdo de e‑learning

Abaixo, veremos alguns dos desafios mais comuns na hora de criar conteúdo de e‑learning e mostraremos algumas soluções simples para cada um deles:

Desafio nº 1: Objetivos de aprendizagem confusos

Definir objetivos de aprendizagem claros é o primeiro passo para garantir que você conseguirá criar conteúdo de e‑learning de forma eficaz. É a partir dos objetivos de aprendizagem que você consegue identificar o melhor caminho para criar módulos de treinamento e elaborar avaliações. Eles também são úteis para definir as expectativas dos alunos antes de começarem o curso. Se os seus objetivos de aprendizagem não estiverem claros, será mais difícil monitorar a eficácia do curso de e-learning. Além disso, se não tiver objetivos de aprendizagem claros, não será possível avaliar como os treinamentos estão contribuindo para alcançar as metas da organização.

Solução: Defina os objetivos de aprendizagem logo nos estágios iniciais

Quando se tem objetivos de aprendizagem claros, todos compartilham uma mesma ideia sobre o propósito do curso. É importante escolher objetivos de aprendizagem que se alinhem bem com as metas da organização. Além do mais, esses tópicos escolhidos devem ser facilmente convertidos em ações – isto é, devem transmitir de forma clara aos colaboradores o que eles poderão fazer com o novo conhecimento adquirido (não apenas o que irão saber ou entender). Caso precise de ajuda para definir seus objetivos de aprendizagem, basta usar nossa Ferramenta de Objetivos de Aprendizagem gratuita.

Desafio nº 2: Tempo limitado

O tempo é um recurso precioso, tanto na vida pessoal como na vida profissional. Se você não souber usar os recursos e processos certos, a tarefa de criar conteúdo de e‑learning pode se tornar algo exaustivo que consome seu tempo precioso. Ela envolve diversos passos: identificar as necessidades de aprendizagem, criar o conteúdo, transformar esse conteúdo em um curso ou recurso de e-learning, elaborar avaliações, testar o curso, e assim por diante. É importante para as organizações garantir que o tempo e dinheiro que estão investindo no treinamento corporativo sejam otimizados para gerar o maior ROI possível. 

Solução: Escolha uma ferramenta de autoria prática e simples

Uma das maneiras mais fáceis de economizar tempo na hora de criar e-learning é encontrar uma ferramenta de autoria simples e intuitiva. Mas com tantas opções, como decidir qual é a melhor ferramenta de criação de e-learning? A resposta está diante de você: a Easygenerator. Nossa ferramenta não tem curva de aprendizagem, então qualquer pode aprender a usá-la e a criar cursos interativos de imediato, desde profissionais do e-learning até os especialistas da sua equipe. Quer exemplos reais de como a Easygenerator pode ajudar? Confira como a APU passou a criar cursos de e-learning envolventes com mais eficiência com a Easygenerator.

Desafio nº 3: Conteúdo em excesso

Escolher os tópicos que serão o foco do curso de e-learning é um dos maiores desafios no processo de criação. Depois de identificar as necessidades de aprendizagem da organização, você irá facilmente se deparar com uma longa lista de tópicos que precisa abordar no e-learning. Também é provável que outras pessoas que colaboram no processo de criação tenham suas próprias ideias e queiram que elas sejam incluídas no conteúdo. Porém, você deve ter em mente que incluir informações demais não é uma abordagem eficaz. O aluno tende a se desligar do aprendizado quando se depara com informações demais. Além disso, acaba perdendo o interesse em módulos de treinamentos muito longos e finda por não concluir o curso. 

Solução: Elabore cursos de microlearning

O primeiro passo é identificar as informações mais importantes a serem passadas aos alunos. Uma forma de fazer isso é por meio de uma análise meticulosa das necessidades de treinamento da organização. Isso ajuda, por exemplo, a evitar a inclusão de conhecimentos que os colaboradores já possuem, o que pode diminuir o engajamento com o curso. Quando identificar os tópicos relevantes, use o formato de microlearning para criar conteúdos curtos e específicos. Saiba mais sobre como criar cursos de microlearning eficazes.

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Na Easygenerator, acreditamos que todos devem ter o poder de compartilhar sua expertise. Como promovemos isso? Oferecendo um software intuitivo, sem curva de aprendizagem, que qualquer colaborador pode usar para criar e-learning e transmitir seu conhecimento. Escolha entre modelos pré-prontos, faça a edição com a função de arrastar e soltar e colabore com outros coautores, tudo isso na mesma plataforma. Mais fácil, impossível!